３０代・４０代が社労士転職で選ばれるコツとリアル体験

社労士の転職を考えている３０代・４０代の方へ「今の年齢で、未経験。雇ってくれる社労士事務所なんてあるのかな……」そんな不安も多いと思います。

実は社労士事務所は、３０代・４０代、もちろん５０代の社会人経験者を求めていることがほとんどです。

この記事では、社労士事務所で採用の経験もした私が３０代・４０代が社労士事務所で選ばれる理由と、転職のコツをお伝えします。

ネット上のきれいごとではない、「本音」を知ることで、あなたが次に踏み出すべき一歩が明確になるはずです。

２０代の採用は稀です！３０代、４０代が選ばれる理由

社労士事務所では、新卒や２０代の採用よりも、社会人経験者が採用されることがほとんどです。

理由は次のとおり

社労士事務所は「大人の対応力、コミュニケーション能力」を求めているから

私は前事務所で、社労士の採用担当も行っていました。
注視していたのは、実は「大人の対応力、コミュニケーション能力」です。

たとえば、前職の飲食店で「クレーム対応」をしていた経験したなどは、大きなアピールポイントとなります。

どんな経営者の方とでも上手くやっていただけそうだな、と採用したくなります。

社会人として「色々な経験をして実績」「乗り越えてきた安定感」は、若手にはない、あなただけの強みになります。

社労士の実務は「後からいくらでも身につく」から

手続き、給与計算、助成金申請、労務相談etc・・社労士の業務は多岐に渡ります。

ただ、そこも不安は不要！

実際、社労士応募者のほとんどが異業種からの未経験です。私や部下を含め、 実務は、入社後のOJTを通じて身につけることができています。

３０代、４０代はどんな事務所を選ぶといいの？

３０代、４０代で社労士転職を成功させるコツは、事務所選びを間違えないこと！
ここでは、社労士事務所選びのポイントを４つご紹介します。

ポイント１：ホームページがイマドキか？

まず、その事務所のホームページを確認してください。 そこを見るだけで、事務所の「ITリテラシー」がひと目で判断できます。

ホームページがない、一昔前のデザイン古い感じであれば、要注意。
最新のITツールについていけていな可能性大。

今の時代、紙の申請やアナログな給与計算に縛られている事務所は、一人がこなせる仕事量に限界があります。

効率が悪い ＝ 利益が出にくい ＝ スタッフの給料が上がらない

クラウドソフトやAIをフル活用している事務所は生産性が高いです。

ポイント２：新しい分野へ挑戦しているか？

社労士のメイン業務だった「手続き代行（1号業務）」は、今やシステムに取って代わられつつあります。

従来通りの「手続きの代行」に依存している事務所は、将来的に仕事が減るか、激しい価格競争に巻き込まれてしまいます。

狙い目は、例えば以下のような「新しい社労士業務・高付加価値な仕事」に力を入れている事務所です。

 労務コンサルティング
 評価制度の導入支援
 労務監査・労務デューデリジェンス
 助成金の活用提案

こうした高単価な業務を行っている事務所は、スタッフに払える報酬の原資も豊富にあると考えれらます。

ポイント３：人員規模は、１０名以上がひとつの目安

未経験なら、できれば10名の規模がある事務所をおすすめします。

少人数の事務所だと、所長のやり方が「すべて」になりがち。また業務繁忙で、新人教育まで手が回らないことも。

ある程度の規模があれば、教育時間やマニュアルが整備されていることが多いです。

ロールモデルとなる先輩も多く、キャリアパスが明確なのも、人員規模がある事務所の強みです。

ポイント４：【最重要】顧客に選ばれる「拡大傾向の事務所」を選ぶこと

最後にして最も重要なのが、「その事務所自体が成長しているか」です。

スタッフに給与をしっかり還元できるのは、新規の顧客が増え続けている勢いのある事務所だけ。

数多くのクライアントを抱える事務所は、正当な報酬をスタッフに払います。

それが、結果としてあなたの年収を最短で引き上げる近道になります。

リアル転職体験：苦労した転職活動

事務所選びを紹介しましたが、すべて私の苦労したリアル転職体験に基づいています。

私の社労士転職活動は、ハローワークから始まりました。

ハローワークに行けば仕事があるかなと思ったものの、個人の小さな社労士事務所の求人が多く、教育体制に不安を覚えた未経験の私は、応募をためらう日々でした。

ハローワーク在中のキャリアコンサルタントに、転職活動支援を依頼するものの、実態はよく把握されていない様子。
また応募書類の添削を依頼すると、上から目線のダメ出し。

仕事をしながら、自力で何十件もの事務所ホームページを調べ上げ、嫌々ハローワークに通い、応募書類の添削や面接指導を受ける日々。

体力的にも精神的にも、本当にハードな毎日でした。

運よく希望の事務所に採用が決まりましたが……今振り返ると、もっと賢いやり方があったと感じています。

【詳しい転職体験談はこちら（準備中）】

転職を成功させるコツ：転職エージェントの活用

リアル体験談でお話しした通り、自力だけでの転職活動は、時間的にも気力的にも限界があります。

だからこそ、これから転職活動を始めるあなたには、転職エージェント等をかしこく活用することを強くオススメします。

転職エージェントを活用するメリット

①「非公開求人」の中に優良事務所が隠れている

ハローワークや一般の求人サイトには載っていない、条件の良い事務所の求人をエージェントは持っています。
希望を伝えることで、あなたにぴったりの求人を厳選して紹介してくれます。

②「事務所の内情」を事前に教えてくれる

ホームページだけでは分からない、本当の残業代や昇給実績、所長の雰囲気。
エージェントを通せば、応募する前にこうした「リアルな情報」を確認できるため、入社後のミスマッチを防げます。

③その道のプロによる就職サポート

無料相談、強みのアドバイス、書類・面接対応に加え、面接の日程調整も代行。
忙しい社会人でも充実した転職活動が可能です。

＼ オススメの転職エージェント ／

採用者から見た転職エージェントのメリット

私は採用担当として実際に、転職エージェントからの応募者対応をしたことがあります。

エージェントの方は、応募者の方の経歴や強みをしっかり伝えてくれると同時に、希望条件や年収交渉、面接調整まで代行してくれます。

応募する側も採用する側も、スムーズにやり取りができ、転職希望者にとって非常に心強いパートナーだと実感していました。

まずは無料で、自分の市場価値を確かめてみませんか？

＼ 1分で完了！年収アップの第一歩／

未経験からの社労士転職なら「Hupro（ヒュープロ）」がおすすめ

もし「どこに登録すればいい？」と迷っているなら、士業・管理部門に特化したHupro（ヒュープロ）をチェックしてみてください。

士業特化だからこその専門知識とスピード感で、あなたの転職活動を強力にバックアップしてくれます。

STEP1：無料電話相談
たった10分で、自分の今の「市場価値」がわかります。

STEP2：ぴったりの求人を厳選
ヒアリングを元に、相性の良い事務所を提案してくれます。

STEP3：日程調整はお任せ
大変な面談日の調整も、すべて代行してくれます。

STEP4：書類・面談対策
士業転職のプロが、あなたに合わせて丁寧に指導してくれます。

STEP5：内定・年収交渉
一番切り出しにくい「年収交渉」も、プロがあなたの代わりにコミットしてくれます。

会員登録は無料なので、転職はまだ先という方も、一体どんな求人があるのかな？と、お気軽に見てみてください 

＼ 1分で完了！無料登録して非公開求人を見る／

まとめ：３０代・４０代の社労士転職で年収アップは叶う！

３０代・４０代、未経験。

それはマイナスではなく、これまで培ってきた「社会人としての経験」という最強の武器を持っているということです。

専門性の高い社労士転職では、その価値を正しく理解してくれる「プロの視点」を借りて、戦略的に良い事務所を選ぶことが転職成功の一番の近道です。

せっかく手にした合格証書。
それを「最高のキャリア」のスタートラインにするために・・

まずはエージェントで、より良い事務所選びをしてみてください 

＼ 1分で完了！年収アップの第一歩／